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Teamface企典薪酬管理系統實現了薪資核算以及發放的全流程管理，全面助力企業優化薪酬戰略。 個性化薪酬方案配置。Teamface企典薪酬系統支持個性化薪酬方案的設置，自定義算薪
使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質上是一個四步過程： 評估您的薪酬管理需求 列出
企業發薪酬的過程中，固定的薪酬和浮動的薪酬應該怎么設計？這個需要企業先要去了解，這為什么會有固定和浮動這一說，Teamface企典要跟大家說幾個很關鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂
摘要：我國市場的競爭愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接決定著企業未來的發展情況，不斷加強企業的薪酬管理是企業進步和發展情況的重要評價指標。然而通過調查分析發現，絕大多數企業在進行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業薪酬管理現狀及存在的問題，并給出針對性完善措施。
對于迅速發展的集團企業來說，如果能在短時間內迅速計算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節約HR計算薪酬。 集團企業需要根據部門復雜情況、員工工種多等現實情況，對不同部門不同種類的員工進行分類計算，往往需要HR花費大量時間計算工資，工資計算結果的準確性還很難預估。 許多集團企業HR直說:“集團公司的工資太難算了!
在沒有薪資管理系統之前，企業計算員工薪資靠的是EXCEL，即使在流行人事薪資系統的現在，有些企業依然堅持使用原始傳統的EXCEL來計算工資。 那么，工資管理系統和EXCEL到底有什么區別呢?
人事模塊中的員工薪資管理，關系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統，能很好的提升工作效率及準確率!那么企業如何挑選hr薪酬管理系統時，應該注意那幾點，從而避免采坑?
傳統的工資發放是企業的一個痛點：各行業可能有自己的工資計算和工資支付方式。 從收集原始數據到合并計算公式，最后合并發送。痛點是傳統的Excel計算并支付工資，需要大量的人員進行審查和工資清單的裁剪工作非常費事，并且很難找到適合企業自身的工資計算的產品。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
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