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HR系統(tǒng)將自動(dòng)執(zhí)行重復(fù)且耗時(shí)的人力資源任務(wù)，以提高效率并減少其時(shí)間密集性。企業(yè)需要HR系統(tǒng)：緩解流程瓶頸、最大限度地減少手工文書(shū)工作、減輕員工的壓力、減少任務(wù)中的時(shí)滯、降低運(yùn)營(yíng)成本、輕松實(shí)施流程/政策變更、刪除電子表格依賴項(xiàng)、改善內(nèi)部溝通。
第一以新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)主導(dǎo)線：包含項(xiàng)目立項(xiàng)、方案與進(jìn)展、公開(kāi)招標(biāo)、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、工程項(xiàng)目管理、合同管理、工程建設(shè)監(jiān)理及其圍繞全線的費(fèi)用預(yù)算和成本費(fèi)的監(jiān)管等； 第二條步驟標(biāo)準(zhǔn)主導(dǎo)線：出示公司計(jì)算機(jī)應(yīng)用作用、人力資源、知識(shí)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等公司運(yùn)行的公眾號(hào)平臺(tái)；
深圳人事工資管理系統(tǒng)電機(jī)選型，一定要關(guān)心系統(tǒng)軟件的應(yīng)用性。系統(tǒng)軟件作用無(wú)須要求全方位，公司能夠依據(jù)公司內(nèi)部人力資源的特性與人力資源發(fā)展趨勢(shì)的整體規(guī)劃，弄清公司所必須的系統(tǒng)軟件作用。要是系統(tǒng)軟件包括了所必須的作用就就行了
考勤機(jī) 一般的企業(yè)為了加強(qiáng)自己的考勤管理，使用比較多的就是指紋打卡考勤機(jī)，只要上下班的時(shí)候通過(guò)指紋打卡就行了。 優(yōu)點(diǎn)： 費(fèi)用低幾百到幾千就能搞定，適合人數(shù)不太多的中小企業(yè)，只要在需要整理數(shù)據(jù)的時(shí)候把數(shù)據(jù)導(dǎo)出到電腦里就行。
首先不是深圳人力資源管理系統(tǒng)和CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)哪個(gè)重要，而是你們公司更需要哪個(gè)系統(tǒng)？ 人力資源管理系統(tǒng)與CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的區(qū)別 ERP管理系統(tǒng)和crm客戶管理系統(tǒng)的共通點(diǎn)就是對(duì)于企業(yè)客戶的管理。
管人事，很多小企業(yè)都是交給人事專員去處理，而大企業(yè)特別是生產(chǎn)企業(yè)動(dòng)輒幾十幾百號(hào)人，工資結(jié)構(gòu)什么的算起來(lái)非常復(fù)雜，就才需要人力資源管理軟件。 其實(shí)人力資源管理軟件比起生產(chǎn)排程、自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)等需要對(duì)接硬件設(shè)備的系統(tǒng)來(lái)說(shuō)
從一般企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律上來(lái)講，在成立初期，在面臨行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才壓力的情況下，人員規(guī)模的增長(zhǎng)速度與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度基本保持同向。在經(jīng)歷企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人員規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)階段之后，企業(yè)將面臨可能會(huì)產(chǎn)生的“邊際遞減效應(yīng)”
為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供適配的人才隊(duì)伍。無(wú)論是通過(guò)招聘、內(nèi)部培養(yǎng)還是外聘專家等方式，針對(duì)企業(yè)目標(biāo)需求開(kāi)發(fā)必須的核心技術(shù)或管理人才。并通過(guò)調(diào)整內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等活動(dòng)，使得各崗位任職人員的勝任度得以提升
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見(jiàn)即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見(jiàn)
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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