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隨著企業數字化和體制改革，疫情的持續發展，市場競爭的逐漸愈演愈烈，使得企業對人才的需求也逐漸加劇，也讓企業人力資源面臨前所未有的挑戰，同時也對企業人事管理系統的需求也
近年來，越來越多的企業都逐漸傾向于使用 這個時候，HR所做的工作，90%和Admin一樣，而不是將重心放在「管理」員工身上！
很多小型公司也確實沒有設立人事部門，一個Admin三頭六臂地搞
基本上企業的薪資計算都需要經過一個復雜的過程，包括統計每個月員工的考勤及工時數據、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎罰表的收集、社保公積金的管理、核算薪資工資等等。這個過程冗長繁瑣，管理者必須找到合適的方式去快速計算，同時還要保證薪資計算的準確性。
人事部管理軟件如何提升HR的招聘管理效率？ 第一:如何利用人事部管理軟件？ 人事部管理軟件會分析人力架構和各部門的資源，哪些部門可以資源共享可以利用，怎樣將資源融合？這是人資管理首先要分析的。舉個例子。
為公司的不斷發展趨勢，而提高蘇州人力資源水準和速率，人事工資管理系統，做為信息化管理的支撐點服務平臺，對創新管理公司人力資源管理充分發揮了極大的效率。
一、具有性能、可維護保養的OA人事管理系統 政府機構行政機關對辦公室的要求將會都是高過中小型企業，應用OA辦公室的頻率較多，因此OA應當具有性能及可維護保養及其省時省力。
OA人事工資管理系統控制模塊舉例說明： 一、檔案保管 教師本人能夠查詢自己當今最新消息的私人信息;改動自己可改動的一部分，改動完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內容，對自身的工作中狀況保證立即把握。
深圳人事工資管理系統電機選型，一定要關心系統軟件的應用性。系統軟件作用無須要求全方位，公司能夠依據公司內部人力資源的特性與人力資源發展趨勢的整體規劃，弄清公司所必須的系統軟件作用。要是系統軟件包括了所必須的作用就就行了
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
關注公眾號，使用Teamface
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