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使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質上是一個四步過程： 評估您的薪酬管理需求 列出
企業發薪酬的過程中，固定的薪酬和浮動的薪酬應該怎么設計？這個需要企業先要去了解，這為什么會有固定和浮動這一說，Teamface企典要跟大家說幾個很關鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂
企典的薪資管理系統是一款方便實用的人事管理工具，既可以在企典SaaS超市中在線注冊開通使用，也可以和PaaS平臺一起部署 到企業內部，供集團或單個企業內部使用，整個配置簡單快速，高效實用。 企典薪資管理系統可以實現以下功能：
薪酬績效系統是使用是建立在很多的工作基礎上面的，比如組織結構，工作流程和工作分析等，大家只要明確了這些內容之后，才能很好的使用這個系統工具，今天就給大家具體介紹下使用薪酬績效系統要注意哪些問題。
一個企業設置的薪酬體系必須適合企業實際情況，促進企業執行力的建設和壯大，具有競爭性。這種薪酬比較完善，企業績效管理系統通常包括以下幾個部分： 1、基本工資； 2、福利待遇； 3、特殊津貼； 4、激勵工資（提成和各類獎金）； 5、股權；
企業薪酬管理體系的核心是分崗分級。 分崗是針對不同的部門，不同的崗位而設定的。不同部門會有自己的特點，例如技術部和市場部，一個是固定工資(不考慮績效的話)，一個是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。
這里說一下我用過的覺得還可以的一款軟件—企典。功能比較多，人力資源的模塊基本都涉及了，操作也比較簡單，方便易學。個人比較喜歡的是自定義功能，根據自己公司的實際情況，進行細微增刪，更符合公司實際。
一個高效的企業薪酬管理系統是有利于吸引和留住優秀的員工，當員工覺得自己的付出得到滿意的回報，自然會更努力的工作。 一、薪酬信息全局控制 系統提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和變更，記錄員工相應的收入明細，自動計算變更幅度。
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
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