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美國知名績效管理專家喬恩·沃納( JonWarner) 說： “績效評估和績效管理同樣關(guān)注變化和變遷。在管理上，也分為兩面性，如：企業(yè)與個人、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者、控制與
領(lǐng)導(dǎo)人的組織，例如私人公司、政府機(jī)構(gòu)和非營利組織，使用一個范圍廣泛的技術(shù)測量組織的成功。一種方法被稱為企業(yè)效績管理或KPI.如果你在它的工作、管理或領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)計劃可
傳統(tǒng)的年度管理方式可能無法應(yīng)對全球化，需要快速靈活的應(yīng)對。 提供短期反饋 績效管理 。這次，在將其特點與傳統(tǒng)方法進(jìn)行比較之后，我們將解釋績效管理介紹案例以及幫助介紹的工
一個企業(yè)的功，一個員工的功，如何來表述出來呢?我們就要借助經(jīng)營績效和員工績效，而且企業(yè)要創(chuàng)造這種敘功的管理機(jī)制和體系，構(gòu)建一個企業(yè)組織的績效管理體系。
卓越的績效管理系統(tǒng)可以幫助管理員從不同的角度進(jìn)行績效管理。 如何選擇適合您業(yè)務(wù)的績效管理系統(tǒng)更好的績效管理系統(tǒng)一般具有以下四個特點
Teamface可按需定制，針對性強(qiáng)，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時修改，靈活性極強(qiáng)，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場景/個性化需求
隨時修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表并分析
挖掘員工價值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動統(tǒng)計考勤
核算績效，篩選高質(zhì)量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務(wù)。”
關(guān)注公眾號，使用Teamface
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