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如果您只需在Google或百度或其它搜索引擎中輸入“最佳HR軟件”，您就會發(fā)現(xiàn)數(shù)以千計(jì)的結(jié)果。HR的每個軟件服務(wù)提供商都承諾提供易于使用、具有成本效益和最好的軟件
前言人力資源的重要性和復(fù)雜性正在增加。這就是為什么越來越多的HR領(lǐng)導(dǎo)者正在尋找技術(shù)解決方案來自動化日常任務(wù)，作為回報，他們有更多時間在他們的專業(yè)知識最能增加價值的領(lǐng)域
什么是企業(yè)HR系統(tǒng)的數(shù)字變革? 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個過程，也是一個結(jié)果。這是革命性的變化，也是進(jìn)化現(xiàn)象。除了數(shù)字化之外，技術(shù)為中心的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，還需要組織文化和思維方式的
近段時間以來HR軟件系統(tǒng)受到市場需求的驅(qū)使，憑借著一路的披肩斬魔，可謂是好不熱鬧。今去年，就有不數(shù)百家大大小小的企業(yè)進(jìn)入HR軟件市場，那么在這些新入的HR系統(tǒng)供應(yīng)商和以往
Teamface HR人事管理系統(tǒng)是專門為各個企業(yè)開發(fā)的一套高效、自定義、靈活性強(qiáng)的人事信息化管理系統(tǒng)。HR系統(tǒng)包括組織規(guī)劃、員工管理、薪資、培訓(xùn)、獎懲、借調(diào)調(diào)動等管理功能，具有查詢和檢索方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)勢特點(diǎn)。
近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)如今的環(huán)境，，企業(yè)紛紛通過信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能化管理，就拿人事管理實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)后，企業(yè)更好的提高辦公效率，系統(tǒng)規(guī)范化的管理流程提高了人力資源管理水平，幫助企業(yè)提高人事管理水平，幫助企業(yè)更好規(guī)劃、分析、整合企業(yè)人事管理數(shù)據(jù)等功能，備受企業(yè)管理者的青睞。
一般來說，員工在200人以下的中小企業(yè)，會以租賃的形式優(yōu)先使用基于Saas的人力資源管理系統(tǒng)。對員工超過200人的，將優(yōu)先在當(dāng)?shù)夭渴饘I(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。這也要視情況而定。如果需求相對簡單，可以使用基于Saas的軟件。如果需求復(fù)雜，需要定制化開發(fā)，那么必須獲得專業(yè)的人力資源系統(tǒng)。
在國內(nèi)這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統(tǒng)，無論牌子有多么知名，功能有多么強(qiáng)大，界面有多么漂亮，價格有多么優(yōu)惠，如果實(shí)際操作很復(fù)雜、不好用，讓使用者增加了更多負(fù)擔(dān)，就代表者它是一個企業(yè)的累贅。那么目前在國內(nèi)的HR系統(tǒng)上，有哪些人力資源管理系統(tǒng)好用又靠譜呢?
現(xiàn)在市面上的HR軟件數(shù)不勝數(shù)，很多企業(yè)都找不到一款合適企業(yè)自身的HR系統(tǒng)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)要么是太貴，不適合企業(yè)的現(xiàn)在和發(fā)展，要么是企業(yè)預(yù)算不夠，所以企業(yè)很難找到一款合適的人力資源管理軟件，并且每個企業(yè)所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、管理制度等的不同，會產(chǎn)生不同的需求。所以企業(yè)如何想要定制HR軟件，或想免費(fèi)使用一些可以考慮以下得一些(部分軟件免費(fèi))，國內(nèi)外的HR軟件。
Teamface可按需定制，針對性強(qiáng)，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時修改，靈活性極強(qiáng)，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場景/個性化需求
隨時修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報表并分析
挖掘員工價值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)考勤
核算績效，篩選高質(zhì)量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務(wù)。”
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