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IDC曾經做過一項調查，數據顯示：2018年全球1000強企業中的67%以及中國1000強企業中的50%，都已經將數字化轉型作為了企業的戰略核心之一，包括人力資源的數字化。 另一項數據則是，2018年中國企業級HR SaaS的增速已經達到了美國的近2倍。
重慶HR人力資源管理在企業不同的發展時期，角色定位也是不一樣的。正如世界上沒有任何一種辦法是通用的，特別時期就應該使用特別的方法。 企業的成長可以分為：創業成長期、機會成長期、系統成長期、分業成長期和整合成長期。
誰要是能夠立馬回答哪個產品這兩個模塊比較好用，我告訴你100%是忽悠你的！ CRM不是ERP，ERP總體上還是得圍繞錢、物展開，有些通行的規則必須要遵循。CRM這東西不同行業差異實在太大，就算同行業每個公司的理解也一定是不一樣的。
企業在考慮重慶CRM系統哪家好？那么就是有意向來選擇一款crm系統了，如果企業要部署管理系統，要考慮到哪些問題呢？ crm系統沒有哪家好哪家不好的具體定義，只能是自己在選擇的時候具體來了解，其實重要的是部署企業管理系統我們應該考慮哪些問題？
有的重慶CRM是通用型的，一百度出來好多廠商的廣告。你就選幾家，挨個要求售前演示，每家看個20分鐘，基本它能不能滿足你的需求就都知道的。最好是找技術人員做演示，別找銷售，有的廠商銷售很不靠譜，問啥都說有這個功能，交了錢才說需要定制開發額外交費，中間還不給退費，特別煩。
在HR圈內流傳著這樣一個笑話：某公司HR實在招不到人，就去相親網站注冊了一個賬號，上傳了幾張很美的自拍，把相親條件設置為三年以上java開發經驗，很快就有很多資深的java開發工程師
近30年來，互聯網的發展為人們獲取信息和工作方法提供了更多的選擇和便利?；ヂ摼W的發展使人們的工作關系變得更加緊密和復雜。那么，在互聯網發展時代產生的重慶OA管理系統，它在
我們應該先了解什么是人才檔案管理，其實就相當于是人力資源管理，從人力資源的角度出發，只要與人力資源相關的數據統一集中化，統一進行管理。今天就以teamface中的oa管理系為例，具
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
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